O Código de Conduta e Ética da empresa estabelece os princípios que orientam o comportamento esperado de todos os colaboradores, independentemente de seu cargo ou função. Ele tem como objetivo promover um ambiente de trabalho respeitoso, profissional e comprometido com os valores e objetivos da empresa.
Princípios Gerais
- Respeito mútuo: Todos os colaboradores devem tratar uns aos outros com respeito e cordialidade, independentemente de posição hierárquica, opiniões pessoais ou diferenças culturais.
- Integridade: Atuar de forma honesta, transparente e ética em todas as atividades realizadas, tanto internas quanto externas, preservando a imagem da empresa.
- Confidencialidade: Garantir a proteção de informações sigilosas e estratégicas da empresa, não divulgando dados sem autorização.
- Compromisso: Cumprir prazos, metas e responsabilidades assumidas, buscando sempre entregar resultados de qualidade.
Comportamentos Proibidos
- Discriminação e assédio: Não são tolerados comportamentos discriminatórios ou qualquer tipo de assédio moral, sexual ou verbal.
- Conflitos de interesse: É proibida a participação em atividades ou negócios que possam gerar conflitos de interesse com a empresa.
- Uso inadequado de recursos: Os recursos e ferramentas da empresa devem ser utilizados exclusivamente para fins profissionais.
- Corrupção e suborno: É expressamente proibida qualquer forma de suborno, pagamento indevido ou corrupção.
Denúncia de Violações
- Qualquer colaborador que identificar condutas inadequadas ou violações do código de conduta pode e deve relatar o ocorrido através dos canais de denúncia disponibilizados pela empresa, com a garantia de confidencialidade e proteção contra retaliações.
Cumprimento e Consequências
O cumprimento do Código de Conduta e Ética é obrigatório para todos os colaboradores. Violações às diretrizes estabelecidas poderão resultar em advertências, suspensão ou até mesmo desligamento, conforme a gravidade da infração.