A empresa está comprometida em manter um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e livre de comportamentos inadequados. Para isso, estabelecemos uma política de resolução de conflitos e canais de denúncia que promovem a comunicação aberta, o respeito mútuo e a solução justa de problemas.
Resolução de Conflitos
- Todos os colaboradores devem buscar resolver eventuais conflitos de forma direta e respeitosa, preferencialmente por meio do diálogo.
- Caso o conflito não possa ser resolvido diretamente entre as partes envolvidas, o colaborador deve procurar a liderança imediata, que mediará a situação.
- Se o conflito persistir ou envolver situações mais delicadas, como assédio, discriminação ou outros comportamentos inadequados, o caso será encaminhado ao setor de Recursos Humanos, que tomará as medidas cabíveis.
Canais de Denúncia
- A empresa disponibiliza canais de denúncia confidenciais para que os colaboradores possam relatar, de forma segura, qualquer situação de assédio, discriminação, comportamento antiético ou violação do código de conduta.
- As denúncias podem ser feitas por meio do sistema interno de denúncias ou diretamente ao setor de Recursos Humanos.
- Toda denúncia será tratada com confidencialidade, garantindo a privacidade do denunciante e a proteção contra qualquer tipo de retaliação.
- A empresa se compromete a investigar todas as denúncias de forma justa e imparcial, assegurando que medidas corretivas sejam tomadas quando necessário.
Cumprimento da Política
Manter um ambiente de trabalho saudável e seguro é responsabilidade de todos. Colaboradores que violarem as políticas de conduta ou que forem responsáveis por conflitos graves estarão sujeitos a medidas disciplinares, que podem incluir advertências, suspensão ou desligamento, dependendo da gravidade da situação.
Essa política visa garantir que todos os colaboradores tenham um ambiente de trabalho respeitoso, acolhedor e produtivo.